В статье рассматривается кризис контрольного механизма за соблюдением международных трудовых стандартов в рамках Международной организации труда (МОТ), возникший в 2012 г. в связи с отказом представителей работодателей признавать право на забастовку неотъемлемой частью свободы объединения. На примере российского законодательства демонстрируется важность принципов МОТ, касающихся права на забастовку. Делается вывод о том, данное право в рамках МОТ уже сложилось в качестве международного обычая, вне зависимости от нынешней позиции представителей работодателей, а также о необходимости окончательного прояснения ситуации путем рассмотрения соответствующего вопроса в Международном суде ООН.