Автор рассматривает вопрос соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» на основе анализа трудового законодательства и научной литературы. Предлагаются критерии разграничения данных понятий, учитывая важность данного вопроса, затрагивающего права и обязанности работника и работодателя