РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки/2011/№ 1/

Направления развития кадрового потенциала на промышленных предприятиях

В статье с позиции концепции управления развитием человеческих ресурсов рассматривается понятие "кадровый потенциал предприятия", представляется его структура, выделяются основные направления развития кадрового потенциала на промышленных предприятиях, устанавливаются связи между ними.

Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
В. А. Дресвянников, О. В. Лосева НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. <...> В статье с позиции концепции управления развитием человеческих ресурсов рассматривается понятие «кадровый потенциал предприятия», представляется его структура, выделяются основные направления развития кадрового потенциала на промышленных предприятиях, устанавливаются связи между ними. <...> Ключевые слова: человеческие ресурсы, кадровый потенциал предприятия, направления развития кадрового потенциала предприятия. <...> В современных условиях российской экономики на промышленных предприятиях существует проблема повышения качества человеческих ресурсов, что обусловлено, в частности, значительным оттоком наиболее квалифицированных работников в другие сферы экономики, физическим старением работающего промышленного персонала, нежеланием молодежи трудоустраиваться на производственные предприятия. <...> Все это приводит к острой нехватке промышленно-производственного персонала, снижению его трудового и интеллектуального потенциала и, вследствие этого, к повышению рисков хозяйственной деятельности. <...> Следовательно, для повышения конкурентоспособности российской продукции на отечественных и мировых рынках необходимо на основе научных исследований разработать предложения по совершенствованию управления развитием человеческих ресурсов и формированию кадрового потенциала. <...> Согласно концепции управления человеческими ресурсами, решающим фактором эффективности хозяйственной деятельности предприятия становится квалификация персонала, его интеллектуальный потенциал, степень инновационной активности, мотивация высокого порядка, способности к са91 Известия высших учебных заведений. <...> Поволжский регион моразвитию и созданные на предприятии условия социально-психологического и профессионального развития. <...> Работники предприятия рассматриваются как его капитал, который дает <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы: