Динамические способности и стратегическая архитектура компании
            В статье обосновывается необходимость формирования и развития современными компаниями динамических способностей и выстраивания своей стратегической архитектуры в целях создания конкурентных преимуществ.
            Авторы
            
            Тэги
            
            Тематические рубрики
            
            Предметные рубрики
           
            В этом же номере:
            
            Резюме по документу**
            
                Е. А. Неретина
ДИНАМИЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ
И СТРАТЕГИЧЕСКАЯ АРХИТЕКТУРА КОМПАНИИ
Аннотация. <...> В статье обосновывается необходимость формирования и развития
современными компаниями динамических способностей и выстраивания
своей стратегической архитектуры в целях создания конкурентных преимуществ. <...> Ключевые
слова: динамические способности, компетенции, компания, конкурентные
преимущества, ресурсная концепция, стратегическая архитектура, деловые
сети, межфирменное взаимодействие. <...> Опыт успешных зарубежных и отечественных компаний свидетельствует
о том, что организационное устройство, характерное для многих фирм
в ХХ в., не соответствует требованиям гибкости и адаптивности в условиях
нарастающей неопределенности и изменчивости внешней среды. <...> Следовательно,
ресурсы представляют собой источник способностей компании, которые
в свою очередь служат основой создания конкурентного преимущества. <...> Эта идея является
центральной в ресурсной концепции стратегического управления
фирмой, получившей признание в 90-х гг. прошлого столетия [1–3]. <...> Поволжский регион
Современная трактовка ресурсной концепции нашла отражение в концепции
динамических способностей фирмы и синонимичной ей, по мнению
ряда зарубежных ученых (Д. <...> Согласно концепции динамических способностей,
конкурентные преимущества появляются в результате интеграции
в компании процессов взаимодействия на индивидуальном (ценности, нормы,
привычки, установки, традиции), организационном (корпоративная культура,
система ценностей) и межорганизационном (интересы, целевые установки,
предполагаемые выгоды, ожидания) уровнях. <...> Способность к изменениям – это главное в концепции динамических
способностей. <...> У компаний, использующих концепцию динамических способностей,
по-другому выстраивается алгоритм конкурентного поведения. <...> Именно трансформация ключевых процессов в стратегические
способности, обеспечивающие создание ключевых компетенций <...> 
            
            ** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
            Похожие документы: