РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки/2011/№ 1/
В наличии за
40 руб.
Купить
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:

Динамические способности и стратегическая архитектура компании

В статье обосновывается необходимость формирования и развития современными компаниями динамических способностей и выстраивания своей стратегической архитектуры в целях создания конкурентных преимуществ.

Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
Е. А. Неретина ДИНАМИЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ И СТРАТЕГИЧЕСКАЯ АРХИТЕКТУРА КОМПАНИИ Аннотация. <...> В статье обосновывается необходимость формирования и развития современными компаниями динамических способностей и выстраивания своей стратегической архитектуры в целях создания конкурентных преимуществ. <...> Ключевые слова: динамические способности, компетенции, компания, конкурентные преимущества, ресурсная концепция, стратегическая архитектура, деловые сети, межфирменное взаимодействие. <...> Опыт успешных зарубежных и отечественных компаний свидетельствует о том, что организационное устройство, характерное для многих фирм в ХХ в., не соответствует требованиям гибкости и адаптивности в условиях нарастающей неопределенности и изменчивости внешней среды. <...> Следовательно, ресурсы представляют собой источник способностей компании, которые в свою очередь служат основой создания конкурентного преимущества. <...> Эта идея является центральной в ресурсной концепции стратегического управления фирмой, получившей признание в 90-х гг. прошлого столетия [1–3]. <...> Поволжский регион Современная трактовка ресурсной концепции нашла отражение в концепции динамических способностей фирмы и синонимичной ей, по мнению ряда зарубежных ученых (Д. <...> Согласно концепции динамических способностей, конкурентные преимущества появляются в результате интеграции в компании процессов взаимодействия на индивидуальном (ценности, нормы, привычки, установки, традиции), организационном (корпоративная культура, система ценностей) и межорганизационном (интересы, целевые установки, предполагаемые выгоды, ожидания) уровнях. <...> Способность к изменениям – это главное в концепции динамических способностей. <...> У компаний, использующих концепцию динамических способностей, по-другому выстраивается алгоритм конкурентного поведения. <...> Именно трансформация ключевых процессов в стратегические способности, обеспечивающие создание ключевых компетенций <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы: