Рейтинговая оценка эффективности системы оплаты труда

рейтинговые оценки рейтинги оплата труда целевые рейтинги комплексные рейтинги заработная плата

Оценка многонационального характера российского общества студенческой молодежью регионов Среднего Поволжья, Правовые категории "иммунитет", "привилегия", "льгота": грани соприкосновения, ...

Н. В. Свиридова, Ф. К. Туктарова РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация. <...> Авторами определены основные правила построения целевых и комплексных рейтингов, предложены показатели для формирования целевых рейтингов эффективности системы оплаты труда, а также интервалы итоговых значений для оценки результатов анализа. <...> Рейтинг – это сводная оценка отдельных аспектов или деятельности организации в целом, группы организаций за фиксированный промежуток времени по различным, в том числе интегрированным, критериям. <...> Рейтинг формируется в виде итогового показателя, его повышение или понижение говорит о соответствующей динамике развития организации. <...> Применение рейтинга позволяет быстро и эффективно принимать адекватные управленческие решения, вследствие чего в мировой практике широко распространены рейтинги организаций, банков, инвестиционных фондов, страховых компаний. <...> Чтобы сделать результаты рейтинга более точными, а методики прозрачными, необходимо проводить как комплексные, так и целевые рейтинги по небольшому количеству показателей, отражающих основные стороны экономической деятельности организаций, поскольку большое число показателей часто не совместимо в обобщенном виде. <...> В настоящее время существует значительное число методик рейтингов, они порой далеки от совершенства: зачастую используются спорные суждения относительно качества того или иного показателя, не совсем корректно применяется аналитический аппарат в целом, многие методики имеют ряд существенных недостатков. <...> К основным недостаткам существующих методик можно отнести следующие: – некорректное совмещение разных по масштабам деятельности организаций; – разбросанность и разрозненность показателей в рейтингах; – очень большое число анализируемых показателей; – сравнения с эталонами, лучшими организациями в сфере деятельности, что не позволяет организациям-аутсайдерам использовать <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт