РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Найти!
Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки/2013/№ 3/
В наличии за
40 руб.
Купить
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:

Отношение рабочих промышленных предприятий к труду

Целью статьи является типологический анализ трудовых ценностей промышленных рабочих, выделение перспективных типов работников для современных предприятий. Эмпирический анализ основан на социологическом исследовании промышленных предприятий Поволжья – автомобилестроения, самолетостроения, приборостроения, строительного производства, легкой промышленности. Выборка квотная по возрасту и образованию рабочих, общий объем составил 1050 человек. Проанализированы данные федеральной службы государственной статистики, результаты мониторинга Института социологии РАН. Сокращается доля промышленных рабочих, обеспеченных полной или частичной оплатой лечения в медицинских учреждениях, наблюдается отказ работодателя от оплаты отпуска или больничных листов. В этих условиях иерархия ценностей труда промышленных рабочих выглядит следующим образом: главенствующую позицию занимает материальное поощрение, второе место принадлежит ценности "моральное поощрение", на третьем месте две ценности – "продукт труда" и "содержание труда". Последнюю ценность разделяет только треть рабочих. У рабочих, занятых на предприятиях разного типа (государственных, акционерных, частных), не выявлено существенных различий в структуре трудовой мотивации. Характер типологических групп свидетельствует о принятии рабочими трудовых ценностей разной направленности, при этом тип, который интересует только материальный мотив, составляет лишь седьмую часть от состава рабочих промышленных предприятий. Наиболее перспективными типами для постиндустриальной модернизации предприятий признаны типы рабочих, разделяющих наряду с материальными ценностями моральное удовлетворение, ответственность за результаты труда и стабильность предприятия. Вместе они составляют половину занятых в сфере рабочих профессий. Дальнейшее усиление перспективных типов отношения к труду связано не только с модернизацией производства, но и с развитием на предприятии производственной демократии, каналов выражения корпоративного мнения.

Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
Проявившиеся тенденции разрушения начального профессионального образования, сокращения числа стабильных предприятий привели к маргинализации рабочих промышленных предприятий и расширению социальных границ рабочего класса за счет неквалифицированных наемных работников. <...> Целью статьи является типологический анализ трудовых ценностей промышленных рабочих; выделение перспективных типов работников для современных предприятий. <...> Эмпирический анализ основан на социологическом исследовании промышленных предприятий Поволжья – автомобилестроения, самолетостроения, приборостроения, строительного производства, легкой промышленности. <...> Сокращается доля промышленных рабочих, обеспеченных полной или частичной оплатой лечения в медицинских учреждениях; наблюдается отказ работодателя от оплаты отпуска или больничных листов. <...> В этих условиях иерархия ценностей труда промышленных рабочих выглядит следующим образом: главенствующую позицию занимает материальное поощрение; второе место принадлежит ценности «моральное поощрение»; на третьем месте две ценности – «продукт труда» и «содержание труда». <...> Характер типологических групп свидетельствует о принятии рабочими трудовых ценностей разной направленности; при этом тип, который интересует только материальный мотив, составляет лишь седьмую часть от состава рабочих промышленных предприятий. <...> Наиболее перспективными типами для постиндустриальной модернизации предприятий признаны типы рабочих, разделяющих наряду с материальными ценностями моральное удовлетворение, ответственность за результаты труда и стабильность предприятия. <...> Вместе они составляют половину занятых в сфере рабочих профессий. <...> Дальнейшее усиление перспективных типов отношения к труду связано не только с модернизацией производства, но и с развитием на предприятии производственной демократии, каналов выражения корпоративного мнения. <...> 1 Статья подготовлена в рамках <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

  • Похожие документы из РУАЭСТ
  • |
  • Похожие документы из Руконт

Помощь:

Участники:

© НЦР Руконт 2014