Обеспечение стабильного роста продуктивности труда является одним из ключевых вопросов управления персоналом предприятия. Особенно большое значение оно приобретает в условиях столь сложного, таящего много неожиданностей и рисков дела, каким является нефтедобыча. Данная отрасль является ключевой для экономики республики. В статье проводится сравнительный анализ продуктивности труда в отечественных и зарубежных компаниях, что представляет особый интерес. Здесь рассмотрены уровни продуктивности труда, рассчитанные по двум различным методикам, сделана попытка объяснить причины различия продуктивности труда в SOCAR (ГНКАР) и BP Азербайджана.