Рассматривается вопрос о методе государственной управленческой деятельности — стимулировании. Формулируется вывод, что стимулирование как метод государственной управленческой деятельности представляет собой фактор, который выражается в определенных мерах и формирует у государственного служащего мотивацию образцового государственно-значимого поведения. Целью совершенствования системы стимулирования государственной управленческой деятельности является повышение результативности и качества труда государственных служащих и, как следствие, повышение качества взаимодействия государства и общества, качества предоставляемых гражданам публичных услуг