ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ

Рассматриваются молодые работники как особая категория трудовых ресурсов, которая характеризуется с позиции их ценностно-мотивационных ориентаций. Анализируются изменения отношения к труду и ценностям профессиональной деятельности, происходящие под влиянием социально-экономических трансформаций. Показана особая роль теории поколений («Strauss-Howe generational theory»), рискологической парадигмы, концепции «job matching» в исследовании отношения молодежи к труду в условиях макроинституциональных процессов.

Авторы

Троицкая О.А.

Тэги

молодые работники ценности макро-институциональные процессы социально-экономические изменения неопределенность теория поколений.

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

ЭМОЦИИ И СМИ В ЭПОХУ ПОСТМОДЕРНА, ГЛОБАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ЧЕРНОМОРСКО-КАСПИЙСКОГО СУБРЕГИОНА ЕВРАЗИИ В СВЕТЕ ГЕОЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИСТОРИИ, ...

Резюме по документу**

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ

Помощь:

Участники: