Имитационная деловая игра как метод развития профессиональных компетенций

будущие менеджеры вузы высшее образование высшие учебные заведения деловые игры игры имитационные деловые игры имитационные игры интерактивные методы обучения кадровый менеджмент компетентностный подход компетенции менеджеры по персоналу менеджмент-образование методы обучения опыт работы подготовка менеджеров профессиональные компетенции студенты управление персоналом

Информация для авторов и публикаторов журнала "Высшее образование сегодня", Психологические основы разработки адаптивной автоматизированной обучающей системы, ...

Л.К. Аверченко, И.В. Доронина, Л.Н. Иванова, Российская академия народного хозяйства и государственной службы Имитационная деловая игра как метод развития профессиональных компетенций Российская академия народного хозяйства и государственной службы Динамичные перемены, характеризующие жизнь современного общества, диктуют необходимость модернизации подготовки кадров, которая призвана обеспечить развитие профессиональных компетенций, улучшение ключевых характеристик человеческого капитала и повышение конкурентоспособности выпускников вузов. <...> В широком смысле под термином «результат обучения» понимается то, чему индивидуум научился в процессе своего участия в определенном виде учебной деятельности. <...> В настоящее время результаты обучения определяются как «наборы компетенций, выражающих, что именно студент будет знать, понимать или будет способен делать после завершения процесса обучения», или как «заявление о том, что обучающийся будет знать, понимать или будет способен делать после завершения процесса обучения, которые Аверченко Л.К., Доронина И.В., Иванова Л.Н., 2013 35 определяются в терминах знаний, умений и компетенций» [10, с. <...> При всем разнообразии сюжетов в играх скрывалось принципиально одно и то же содержание – де КОМПЕТЕНТНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ЛЮБОВЬ КУЗЬМИНИЧНА АВЕРЧЕНКО кандидат философских наук, профессор кафедры управления персоналом Сибирского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. <...> Сфера научных интересов: имидж руководителя, управленческие компетенции, интерактивные методы обучения как средство развития профессиональных компетенций, новые подходы к лидерству, инновационные аспекты управления персоналом. <...> Автор 161 публикации ИНГА ВИКТОРОВНА ДОРОНИНА кандидат психологических наук, доцент, заведующая кафедрой управления персоналом Сибирского филиала Российской академии <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт