в статье рассмотрены интересы участников и проблемы возникновения противоречий в фирмах, имеющих корпоративное устройство. Указаны способы разрешения противоречий между основными участниками фирмы, применяемые при этом инструменты управления, проанализированы результаты, достигаемые при их использовании