РУАЭСТ (RUAEST)
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:
-
Опыт создания регистра для оценки исходов хронически протекающей ишемической болезни сердца
-
Национальные воззрения Фридриха Клопштока
-
АНАЛИЗ НАУЧНЫХ ПУБЛИКАЦИЙ ПО УЧЕТУ ГУДВИЛА
-
Алгоритмы 3D-инверсии данных зондирований становлением поля с использованием борновских приближений
-
ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
рассматриваются вопросы формирования системы управления государственным кадровым потенциалом на основе оценки кадрового потенциала, выполняемой преимущественно по анкетным данным кадрового учета. Измеримая сопоставимость кадрового потенциала открывает возможность консолидации данных и, соответственно, управления совокупной кадровой ситуацией. На основе измеримости кадровых характеристик упорядочиваются задачи управления государственным кадровым потенциалом, включая вопросы наиболее полного задействования высвобождаемых кадров государственной службы. Представляется последовательность этапов и структура задач формирования системы управления государственным кадровым потенциалом
Авторы
Тэги
управление государственным кадровым потенциалом
измеримый кадровый учет
оценка кадрового потенциала
управление человеческими активами
человеческие ресурсы
персонал
менеджмент
карьера
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА ИНСТРУМЕНТАРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА,
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ СРЕДЫ,
...
Резюме по документу**
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: