Заемный труд и дистанционная занятость как основные формы нетипичных трудовых отношений

В настоящее время в условиях постоянного приспособления права к новым общественным отношениям эволюционируют и формы нетипичных трудовых отношений. Основными такими формами являются заемный труд и дистанционная занятость. В статье предпринята попытка дать определение указанных отношений и сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию их правового регулирования.

Авторы

Закалюжная Н.В.

Тэги

работник работодатель трудовой договор дистанционная работа заемный труд агентства занятости нетипичные формы трудовых отношений.

Тематические рубрики

Предметные рубрики

Социальные (общественные) науки

В этом же номере:

Уголовно-правовые последствия применения судом ч. 6 ст. 15 УК РФ, Истоки, некоторые понятия и типовые ситуации криминалистической идентификации, ...

Резюме по документу**

В настоящее время в условиях постоянного приспособления права к новым общественным отношениям эволюционируют и формы нетипичных трудовых отношений. <...> Основными такими формами являются заемный труд и дистанционная занятость. <...> В статье предпринята попытка дать определение указанных отношений и сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию их правового регулирования. <...> В настоящее время в условиях постоянного приспособления права к новым общественным отношениям эволюционируют и формы нетипичных трудовых отношений. <...> Основными такими формами являются заемный труд и дистанционная занятость. <...> В статье предпринята попытка дать определение указанных отношений и сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию их правового регулирования. <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

Заемный труд и дистанционная занятость как основные формы нетипичных трудовых отношений

Помощь:

Участники: