РУсскоязычный Архив Электронных СТатей периодических изданий
Найти!
Российское правосудие/2016/№ 5/
В наличии за
40 руб.
Купить
Облако ключевых слов*
* - вычисляется автоматически
Недавно смотрели:

Становление обычая как формы международного трудового права

В статье рассматривается становление обычая как формы международного трудового права. Источником обычаев международного трудового права автор называет действия управомоченных субъектов международного трудового права по защите интересов, прежде всего работников и работодателей, как их единообразное и неоднократное повторение, обеспеченное социальным принуждением (в том числе принуждением управомоченных специализированных международных учреждений). Автор отмечает, что международный обычай и международный договор имеют различные правообразующие источники, а значит, и не могут быть «различными формами одной сущности». В то же время международные договоры, содержащие нормы трудового права, вырабатываются и подписываются на основе соглашений государств, иных управомоченных субъектов международного трудового права. Сделан вывод: государство вправе добровольно ограничивать свой суверенитет, поэтому, во-первых, управомоченные субъекты международного трудового права должны руководствоваться основополагающими принципами международного трудового права; во-вторых, международными договорами; в-третьих, обычаями международного трудового права.

Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
2016.5.71 Становление обычая как формы международного трудового права Джиоева Людмила Сослановна старший преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права Горского государственного аграрного университета В статье рассматривается становление обычая как формы международного трудового права. <...> Источником обычаев международного трудового права автор называет действия управомоченных субъектов международного трудового права по защите интересов, прежде всего работников и работодателей, как их единообразное и неоднократное повторение, обеспеченное социальным принуждением (в том числе принуждением управомоченных специализированных международных учреждений). <...> Автор отмечает, что международный обычай и международный договор имеют различные правообразующие источники, а значит, и не могут быть «различными формами одной сущности». <...> В то же время международные договоры, содержащие нормы трудового права, вырабатываются и подписываются на основе соглашений государств, иных управомоченных субъектов международного трудового права. <...> Сделан вывод: государство вправе добровольно ограничивать свой суверенитет, поэтому, во-первых, управомоченные субъекты международного трудового права должны руководствоваться основополагающими принципами международного трудового права; во-вторых, международными договорами; в-третьих, обычаями международного трудового права. <...> Ключевые слова: трудовое право; международное право; правовой обычай; юридическая наука; нормативные правовые акты; позитивистская концепция права; естественно-правовая концепция права. <...> Djioeva, Senior Lecturer of Labour and Business Law Department of Gorskiy State Agrarian University Development of Custom as Form of International Labour Law Article deals with development of a custom as a form of international labour law. <...> According to an author, the sources of customary international labour law are the actions of authorized persons of international labour law to protect the interests, first of all, of employees and employers, as their uniform repetition, ensured by social coercion (including duress of empowered specialized international agencies). <...> The author notes that international custom and international <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

  • Похожие документы из РУАЭСТ
  • |
  • Похожие документы из Руконт

Помощь:

Участники:

© НЦР Руконт 2014