СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТСОРСИНГА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

система трудовых отношений новые формы трудовых отношений аутсорсинг перспективы аутсорсинга.

МЕХАНИЗМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ МАЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ГРУППЫ, О проблемах формирования и содержании инвестиционного механизма территорий с особым экономическим статусом, ...

Экономика и управление человеческими ресурсами УДК 331.5.024.54 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТСОРСИНГА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ* <...> Р.А. Долженко Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики E-mail: snurk17@gmail.com В статье рассмотрена сущность аутсорсинга как новой формы трудовых отношений, определены его особенности по сравнению с традиционными формами трудовой деятельности, приведены его преимущества и недостатки. <...> Описана текущая ситуация с использованием аутсорсинга в зарубежной и отечественной практике, выделены перспективы его развития в ближайшие годы. <...> Предложены рекомендации по институционализации аутсорсинга в практике отечественных компаний. <...> STRATEGIC PROSPECTS OF USING OUTSOURCING UNDER CONDITIONS OF TRANSFORMATION THE SYSTEM OF LABOR RELATIONS R.A. <...> Dolzhenko National Research University Higher School of Economics E-mail: snurk17@gmail.com The article considers the essence of outsourcing as a new form of labor relations. <...> The features of outsourcing in comparison with traditional forms of employment are determined, its advantages and disadvantages are given. <...> The current situation of using outsourcing in foreign and domestic practice is described. <...> Долженко Р.А., 2015 171 172 Вестник НГУЭУ • 2015 • 3 Данная система представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, к которым принято относить работодателя, работника, государство, иерархически упорядоченных в трудовой деятельности посредством выполняемых функций и профессиональной стратификации на рынке труда. <...> К новым формам трудовых отношений в первую очередь можно отнести такие явления в практике компаний, как аутсорсинг, краудсорсинг, фриланс, аутстаффинг, инсорсинг и т.д. <...> Отечественные компании только начинают осваивать новые технологии трансформации трудовых функций, их использование может радикально изменить роль субъектов трудовых отношений, повлиять на их трудовую жизнь. <...> Развитие гибких форм сетевых взаимодействий между субъектами экономических отношений неизбежно приводит к тому, что они начинают использовать аутсорсинг. <...> Сущность и специфика аутсорсинга как новой <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт