Что такое стаж работы для предоставления ежегодного отпуска?

Социально–трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций

Из первоисточника, Основные положения и общие правила, ...

Т ема номера использованный отпуск, пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 944-6 “О начислении компенсации за неиспользованный отпуск”). <...> Если же работник ушел в отпуск “авансом”, т.е. не отработал еще положенных 6 месяцев в организации, а потом уволился до истечения первого рабочего года, при окончательном расчете с такого работника следует вычесть отпускные за неотработанные дни отпуска. <...> Предоставление отпуска за второй и последующие годы работы В последующие годы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. <...> Такой отпуск может предоставляться и авансом, т.е. до наступления права на получение отпуска. <...> Но в любом случае отпуск не должен предоставляться раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется. <...> Не разрешается пропорциональное исчисление отпуска, исходя из числа проработанных месяцев. <...> Если рабочий год у работника составляет с 1 сентября по 31 августа, и работник по графику идет в отпуск в июле, работнику должен быть полностью предоставлен отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней (а для перечисленных в таблице должностей — отпуск большей продолжительностью), а не из расчета фактически отработанных в данном рабочем году трех месяцев (с сентября по июнь). <...> Исключение возможно лишь в случаях, которые специально предусмотрены законом, например при разделении отпуска по соглашению сторон (ст. <...> Что такое стаж работы для предоставления ежегодного отпуска? <...> Для возникновения права на отпуск необходимо, чтобы у работника был определенный стаж работы у данного работодателя. <...> Стаж работы, который дает право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включает в себя: z время, в течение которого работник фактически работал, т.е. исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией; z время, в течение которого работник фактически <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт