УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК БАЗОВЫЙ ФАКТОР СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Изменения системы высшего образования России должны быть направлены на сохранение и приумножение главного ресурса страны — человеческого капитала. Для России существует проблема оттока высококлассных молодых специалистов и перспективных ученых в страны с более высоким уровнем жизни и более высокой оплатой труда. Поэтому грамотная политика управления человеческими ресурсами в отдельно взятом учебном заведении и сотрудничество с предприятиями для совместных проектов является залогом его успешного развития в будущем, а соответственно и необходимым фактором обеспечения конкурентоспособности образования, которое определяет соответственно и конкурентоспособность национальной экономики.

Авторы

Тэги

вуз высшее образование Россия ИКТ (информационно-коммуникационные технологии) ВТО человеческие ресурсы частный бизнес ФГОС мотивация научно-производственные комплексы.

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

Заработная плата, ее функции и взаимосвязь с производительностью труда, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК БАЗОВЫЙ ФАКТОР СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, ...

Резюме по документу**

Подписные индексы – 38683, Р8683 УДК 378:331.101.3 ББК 74.58:65.240.591 Motosova Pauline Alekseevna, post-graduate student of the department of world economics and economic theory of Volgograd State Technical University, teacher of the department of economics and management of Volgograd Business Institute, Volgograd, e-mail: apolinarik@list.ru Shamray Lydia Viktorovna, candidate of economics, assistant professor, head of the department of economics and management of Volgograd Business Institute, Volgograd, e-mail: shamraylv@yandex.ru Мотосова Полина Алексеевна, аспирант кафедры мировой экономики и экономической теории Волгоградского государственного технического университета, преподаватель кафедры экономики и управления Волгоградского института бизнеса, <...> г. Волгоград, e-mail: apolinarik@list.ru Шамрай Лидия Викторовна, канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой экономики и управления Волгоградского института бизнеса, <...> г. Волгоград, e-mail: shamraylv@yandex.ru УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК БАЗОВЫЙ ФАКТОР СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AS THE BASIC FACTOR OF SCHOOL DEVELOPMENT STRATEGY Изменения системы высшего образования России должны быть направлены на сохранение и приумножение главного ресурса страны — человеческого капитала. <...> Для России существует проблема оттока высококлассных молодых специалистов и перспективных ученых в страны с более высоким уровнем жизни и более высокой оплатой труда. <...> Поэтому грамотная политика управления человеческими ресурсами в отдельно взятом учебном заведении и сотрудничество с предприятиями для совместных проектов является залогом его успешного развития в будущем, а соответственно и необходимым фактором обеспечения конкурентоспособности образования, которое определяет соответственно и конкурентоспособность национальной экономики. <...> Ключевые слова: вуз, высшее образование, Россия, ИКТ (информационно-коммуникационные технологии), ВТО, человеческие ресурсы, частный бизнес, ФГОС, мотивация, научно-производственные комплексы. <...> Keywords: high school, higher education, Russia, ICT (information and communication technologies), WTO, human resources, private business, GEF, motivation, research and production complexes. <...> Сегодня университеты — это мощные образовательные, исследовательские <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК БАЗОВЫЙ ФАКТОР СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Помощь:

Участники: