МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

компетенции стратегия подход обучение кадры личность способность поведение оценка эффективность индикаторы модель.

Потенциал стратегического развития Волгограда, СОВРЕМЕННЫЕ ФАКТОРЫ ДИНАМИКИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И МИГРАЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ СТРАН, ...

Innovative potential as the basis of competitive ability of Russian industry // Business. <...> УДК 331.108.45 ББК 65.240.13 Kiseleva Galina Sergeevna, post-graduate student of the department of economic theory and labor economics of Saratov State Technical University named after Yu. <...> Gagarin, Saratov, e-mail: Jigalenkovagalin@mail.ru МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ COMPETENCY MODEL AS THE TOOL FOR EVALUATION OF EFFECTIVENESS OF THE PERSONNEL RE-TRAINING AND RAISING THE SKILL LEVEL SYSTEM В статье рассмотрены теоретические аспекты понятий «компетенция», «компетентность», взаимосвязь компетенций работников с системой переподготовки и повышения квалификации кадров. <...> Дана классификация видов компетенций сотрудников, область применения компетентностного подхода. <...> Изложено описание разработанной модели компетенций руководителя среднего звена на примере промышленного предприятия, включающей в себя профессиональные, управленческие и корпоративные компетенции. <...> Определена возможность использования модели компетенций как способа определения эффективности обучения и развития персонала промышленного предприятия. <...> Personnel training process at the enterprise is studied. <...> The possibility of use of the model of competences as the way of determination of the training efficiency is determined, as well as development of the personnel of the industrial enterprise is defined. <...> Оценка эффективности переподготовки и повышения квалификации кадров может быть рассмотрена с точки зрения различных подходов: инвестиционного, психологического и компетентностного. <...> Subscription indices – 38683, Р8683 компетенции как «характеристики людей, которые, с одной стороны, могут быть измерены, с другой — позволяют отличить работников, показывающих высокие результаты, от работников, показывающих низкие результаты в работе» <...> О. Д. Смирновой прослеживается взаимосвязь между компетенцией и деятельностью. <...> Компетентность представляет собой язык высококачественного выполнения работы. <...> Поскольку каждый член организации может научиться говорить на этом языке, компетентность обеспечивает общее, всем понятное средство описания ожидаемого качества исполнения работы в самых <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт