РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ KPI

В статье представлено описание разработки системы премирования для инжиниринговой компании ЗАО «Е4-СибКОТЭС». Дана краткая характеристика предприятия и структуры персонала. Расписана последовательность этапов разработки системы премирования. Представлены следующие практические разработки: в соответствии с концепцией управления по целям (Management By Objectives — МВО) определены актуальные цели и разработаны KPI для определенных должностей; предложены формулы их расчета, определены весовые значения KPI по конкретным должностям, установлены конкретные границы результативности по каждой должности. Кроме того, был проведен расчет величины премии по выделенным должностям, исходя из величины их оклада и установленного весового показателя.

Авторы

Кожанов Тлепбайевич

Тэги

человеческие ресурсы система оплаты труда мотивация персонала коэффициент трудового участия управление по целям (Management By Objectives — МВО) KPI (Key Performance Indicators) должностная карта показателей должностная карта KPI система премирования уровни результативности.

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА И СПЕЦИФИКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, Подходы к определению оригинальности контента в рамках контент-маркетинга, ...

Резюме по документу**

Subscription indices – 38683, Р8683 стем с точки зрения транспортного сопровождения в обеспечении устойчивого развития региона // Бизнес. <...> 2: Agent-based computational economics / Edited by Leigh Tesfatsion, Kenneth l. Judd. <...> 2: Agent-based computational economics / Edited by Leigh Tesfatsion, Kenneth l. Judd. <...> УДК 331.225.3 ББК 65.245.13 Kozhanov Nurlan Tlepbaievich, senior teacher of the department of systems of management and economics of power engineering of Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk, e-mail: nurlan.kojanov@yandex.ru Кожанов Нурлан Тлепбайевич, ст. преподаватель кафедры систем управления и экономики энергетики Новосибирского государственного технического университета, <...> г. Новосибирск, e-mail: nurlan.kojanov@yandex.ru РАЗРАБОТКА СИСТЕМы ПРЕМИРОВАНИЯ ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ KPI В статье представлено описание разработки системы премирования для инжиниринговой компании ЗАО «Е4-СибКОТЭС». <...> Представлены следующие практические разработки: в соответствии с концепцией управления по целям (Management By Objectives — МВО) определены актуальные цели и разработаны KPI для определенных должностей; предложены формулы их расчета, определены весовые значения KPI по конкретным должностям, установлены конкретные границы результативности по каждой должности. <...> Кроме того, был проведен расчет величины премии по выделенным должностям, исходя из величины их оклада и установленного весового показателя. <...> The following developments are presented: the relevant goals are defined in accordance with the concept of management by objectives (Management By Objectives — MBO), and KPI for certain positions are developed; formulae of their calculation are presented; weight values of KPI for specific positions are determined; the actual boundaries of performance for each position are identified. <...> 77 DEVELOPMENT OF BONUS SYSTEM OF ENGINEERING COMPANY ON THE BASIS OF KPI Ключевые слова: человеческие ресурсы, система оплаты труда, мотивация персонала, коэффициент трудового участия, управление по целям (Management By Objectives — МВО), KPI (Key Performance Indicators), должностная карта показателей <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ KPI

Помощь:

Участники: