Культура общения в корпоративной среде - важная составляющая в процессе здоровьесбережения специалистов-менеджеров

корпоративная среда корпоративная культура внутрифирменный менеджмент профессиональная деятельность профессиональные заболевания менталитет деловой этикет отрицательные эмоции предпринимательская деятельность нормы поведения системы ценностей

Геометрия Лобачевского и преобразования координат, Систематизация методов и функций государственного регулирования строительного комплекса, ...

Актуальные проблемы современной науки, 6, 2011 Культурология Теория и история культуры Артюхина Л.В., соискатель Государственной академии славянской культуры КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОЙ СРЕДЕ – ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ В ПРОЦЕССЕ ЗДОРОВЬЕСБЕРЕЖЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ-МЕНЕДЖЕРОВ Каждая профессиональная деятельность требует затрат способностей, физических сил, чувств и мыслей. <...> Здоровье менеджера непрерывно подвергается воздействию трех факторов: большого объема аналитико-синтетической деятельности менталитета, хронического дефицита времени, отведенного на такую работу, напряженной конкурентной борьбой. <...> По признанию профессора В.М. Шепеля, который работает с проблемами симптоматики и профилактики профессиональных болезней менеджеров, существует реестр, так называемых «коммуникативных заболеваний», причиной которых являются профессиональная некомпетентность, отсутствие нужной культуры общения и низкая ответственность персонала1. <...> Менеджеру дорогой ценой – ценой здоровья приходиться оплачивать гонорар своего успеха. <...> Неизбежным является такое профессиональные заболевания менеджера как «менталитетная усталость». <...> «Менталитетная усталость», как психо-физиологический феномен, во многих случаях является стартовой площадкой для другого профессиоанального заболевания менеджеров – «властный снобизм». <...> Обусловлено это тем, что «менталитетная усталость» ослабляет нравственные тормоза, создает условия для интенсивного образования отрицательных эмоций. <...> Образ жизни, учитывающий реакции человека на стресс непрерывных перемен, единственный выход из лабиринта, противоречивых суждений о добре и зле, справедливости и несправедливости, в которых наше нравственное чувство заблудилось и померкло. <...> В целях самосбережения здоровья менеджеры должны определить свой диапазон превентивных мер, чтобы минимизировать воздействие жизненных и профессиональных «факторов риска» на состояние <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт