СТИЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Предпринята попытка рассмотреть теоретические предпосылки к оценке стилевых особенностей организационного поведения работника в структуре предприятия. Приводятся данные эмпирического исследования, позволяющие актуализировать выдвинутую проблему с теоретической и прикладной точек зрения. В ходе исследования было замечено, что выбор характерного способа преодолевающего поведения (стиля) респондентами значимо связан с их индивидуальным стилем саморегуляции и предпочтительными мотивами работы в данной организации. Предложена критериальная модель оценки стилевых особенностей организационного поведения с позиции функционирования (должностной роли) в организации, позиционирования (роль и место в социальной группе), интрапренерства (роли в развитии организации) и отношения к власти (роль и место в иерархии) работника.

• Чирковская Георгиевна
• Снесарева Елена

• Философия. Психология

• Социальные (общественные) науки
• Науки о человеке