Предмет. Внедрение трудосберегающих технологий в промышленности может привести к сокращению численности занятых на предприятиях, что скорее всего вызовет сопротивление введению инноваций со стороны работников предприятий. Цели. Целью исследования является анализ влияния трудосберегающих технологий на развитие рынка труда в высокотехнологичных отраслях российской промышленности и определение условий, при которых внедрение инноваций будет выгодно не только работодателям, но и наемным работникам и не приведет к сокращению численности занятых на предприятии. Методология. Для оценки перспективной численности занятых и производительности труда на предприятиях высокотехнологичной промышленности используется экономикоматематическая модель, описывающая изменение указанных параметров в зависимости от доли российских производителей на рынках компонент и доли добавленной стоимости, производимой на территории России. В модели учитывается эффект обучения при выполнении технологических операций. Предложена экономико-математическая модель на основе модели дуополии Курно для определения условий, при которых наемные работники будут заинтересованы во внедрении трудосберегающих инноваций. Результаты. Проведенный на примере статистических данных авиастроительной отрасли экономико-математический анализ показал, что в ближайшей перспективе сокращение численности работников на предприятиях российской высокотехнологичной промышленности неизбежно. Показано, что при достижении определенной доли затрат на оплату труда в переменных издержках работники будут заинтересованы в повышении производительности труда. Выводы и значимость. Повышение производительности труда является залогом конкурентоспособности предприятий на мировом рынке высокотехнологичных товаров. При этом существенно увеличить спрос на продукцию c длительным жизненным циклом и сохранить занятость в отрасли получится только в случае принципиального изменения технических характеристик конечного продукта, позволяющих сделать его эксплуатацию более доступной для потребителей.