ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Тема. Статья посвящена исследованию трудового потенциала регионального рынка труда. Изучение региональных проблем экономики труда позволяет предполагать, что региональный рынок труда характеризуется диспропорциями спроса и предложения квалифицированной рабочей силы. В связи с этим возникает необходимость активной политики занятости, стимулирования поиска работы, обучения, профессиональных навыков, приобретения новой профессии. Цели. Исследование структурных составляющих трудового потенциала для определения стратегии развития трудового потенциала Ставропольского края. Выработка методики оценки трудового потенциала и ее использование для определения качества трудового потенциала одной из отраслей Ставропольского края. Методология. Методологической основой исследования стали анализ, синтез и системный подход, с помощью которых в работе выполнена оценка трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли Ставропольского края. Результаты. Проанализированы и выделены структурные составляющие трудового потенциала сельского хозяйства Ставропольского края в зависимости от общей численности экономически активного населения, половозрастного состава, уровня образования, квалификации и т. д. Представлены основные выводы о состоянии и перспективах развития трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли Ставропольского края. Определено, что при разработке региональной политики в области занятости необходимо использование трудового потенциала для получения наилучших количественных и качественных изменений в составе рабочей силы, а также мер по обеспечению эффективности их использования. Выводы. Профессионально-квалификационная составляющая трудового потенциала работников сельского хозяйства Ставропольского края находится на низком уровне. Как следствие, карьерная составляющая трудового потенциала также имеет небольшое значение. Следовательно, необходимо обратить внимание на квалификацию работников сельского хозяйства, то есть добиваться полного соответствия замещения должностей квалифицированными кадрами.

• Зайцева Владимировна

• Общественные науки

• Социальные (общественные) науки