Социально-правовые деструкции трудовых отношений мигрантов с работодателями в современной России

мигранты трудовые мигранты гетто нетолерантная повседневность конфликты латентизация конфликтов захват государства

Управление региональным рынком зерна, Информационное пространство. Структура и функции, ...

А. В. Дмитриев, А. Ю. Саломатин, Г. А. Пядухов СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВЫЕ ДЕСТРУКЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МИГРАНТОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ1 В статье рассматривается положение трудовых мигрантов на рынке труда в России, проблемы трудовых отношений, анализируются тенденции развития конфликтов между мигрантами и работодателями в контексте трансформации российского социума. <...> В отличие от динамичных и стабильных западных обществ, переходному российскому обществу свойственна травматично меняющаяся повседневность, в которой люди взаимодействуют между собой как «кризисные» нестабильные социальные идентичности [1]. <...> Острота этого взаимодействия достигает предельных значений в отношениях трудящихся-мигрантов и российских работодателей, различающихся полярными социальными статусами и ролями. <...> Противоречивый контекст трудовых отношений между ними привлекает повышенное внимание исследователей. <...> Однако объектом анализа чаще всего выступают лишь факты нарушений работодателями прав мигрантов. <...> В этом процессе факты нарушения прав мигрантов выступают важным индикатором возникающих либо развернувшихся, открытых либо закрытых (латентных) конфликтов, но не сводятся к ним. <...> Россия встречает трудящихся-мигрантов жесткой реальностью транзитного общества с присущим ему нестабильным правовым, экономическим, социальным, политическим и культурным пространствами. <...> Правовое пространство до 2007 г. было представлено нормативными актами, создавшими многоступенчатую, забюрократизированную систему привлечения иностранной рабочей силы, в которой были минимизированы возможности защиты прав трудящихся-мигрантов от произвола работодателей, отсутствовали эффективные механизмы противодействия незаконной миграции. <...> Однако и в новых нормативно-правовых актах, вступивших в силу в 2007 г. и во многом изменивших порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы, сохранилось немало лазеек для работодателей <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт