Система социальной поддержки студентов как компонент корпоративной культуры вуза

социальная поддержка студенты вузы корпоративная культура высшие учебные заведения организационная культура имидж вуза

Применение аутсорсинга в повышении конкурентоспособности нефтедобывающего предприятия, Особенности дефицита материальных ресурсов в рыночной экономике, ...

Е. Г. Маркина СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СТУДЕНТОВ КАК КОМПОНЕНТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВУЗА В статье анализируется значение системы социальной поддержки студентов в жизни современных российских вузов. <...> Автор доказывает, что такая система может стать важным элементом «фирменного стиля» вуза и раскрывает основные направления ее совершенствования. <...> Образование сегодня – более значимый ресурс, чем земля, механизмы и труд, а рынки образования сложнее, чем рынки услуг или товаров из-за большого количества участников, которые совместно определяют результат обучения. <...> В связи с этим нельзя не согласиться с одной из китайских притч: «Когда мудреца спросили, чем можно пожертвовать в случае крайней необходимости, он ответил: армией, экономическим потенциалом, но не образованием» [1, с. <...> Высшее образование занимает центральное место во все более технологичной и основывающейся на знаниях экономике, является двигателем индивидуальной, социальной и экономической мобильности, поддерживая веру в то, что человек может возвыситься над «стартовым» социально-экономическим положением. <...> К сожалению, в последнее время российские вузы все чаще сталкиваются с рядом проблем, среди которых можно назвать следующие: сокращение финансирования образования со стороны государства; повышение требований потребителей к качеству образовательных услуг и результатам научных исследований; непрерывное образование и стремительный рост количества обучаемых разного возраста; жесткая конкуренция на региональном, национальном и мировом рынке образовательных услуг, конкуренция традиционных дидактических форм с альтернативными; низкая производительность педагогического труда и учебной деятельности студентов; потеря университетами бывшей стабильности, особенности в области содержания и технологии образования. <...> Один из путей решения этих проблем – создание развитой корпоративной (организационной) культуры вуза <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт