Обучение и повышение квалификации как факторы карьерной мобильности руководителей промышленных предприятий

карьерная мобильность руководители промышленные предприятия карьера повышение квалификации социологические исследования

Теоретические основы становления новых форм управления предприятием на принципах маркетинговых организационных сетей и концепции маркетинга взаимодействия, Механизмы социальной политики государства : проблемы оптимизации, ...

И. У. Забиров ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАК ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОЙ МОБИЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В статье рассматриваются факторы карьерной мобильности руководителей промышленных предприятий, а именно обучение и повышение квалификации. <...> Анализ основан на результатах проекта «Профессиональная карьера руководителей промышленных предприятий Башкортостана», который реализовывался кафедрой прикладной и отраслевой социологии БашГУ в ряде промышленных предприятий Республики Башкортостан в 2007 г. Изучение проблемы развития карьеры руководителей промышленных предприятий современна и актуальна по нескольким причинам. <...> Респонденты отбирались методом сплошного отбора по критерию должностного статуса (N = 200). <...> Направлением воздействия на карьерную мобильность, которое реализуется на предприятиях через систему управления персоналом, является обучение и повышение квалификации сотрудников. <...> Управление кадрами должно включать такое обязательное направление, как обучение, переобучение и повышение квалификации сотрудников. <...> Возможны четыре типа обучения руководителей с тем или иным участием в нем предприятий: 1) дополнительное обучение по имеющейся специальности или в соответствии с занимаемой должностью, рассматриваемое как 31 Известия высших учебных заведений. <...> Поволжский регион повышение квалификации; 2) переобучение (переподготовка) с целью получения новой специальности для выполнения нового вида профессиональной деятельности; 3) профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации; 4) участие предприятия в получении руководителями или потенциальными руководителями, находящимися в резерве на выдвижение, базового профессионального образования в случае его отсутствия или низкого уровня, когда нет среднего специального или высшего профессионального образования (что актуально чаще всего для руководителей низового уровня). <...> Данный тип <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт