Причины девиантного поведения работников в автотранспортных организациях

девиантное поведение дисциплинарные нарушения абсентеизм воровство формы девиантного поведения автотранспортные предприятия социологические исследования

Некоторые особенности адаптационных ресурсов пожилого населения России, Роль репутации организации и ее изучение в период мирового финансового кризиса, ...

Анализируются основные проявления девиантного поведения работников автотранспортных предприятий, вызванные небрежностью, абсентеизмом и воровством, выявляются группы сотрудников, наиболее подверженные им. <...> На основе проведенного социологического исследования подробно рассматриваются наиболее распространенные формы девиантного поведения (ДТП, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, прогулы, воровство). <...> Уровень человеческого потенциала, ограниченный сферой труда, напрямую зависит от степени присущих трудовой сфере отклонений. <...> Основными методами сбора первичной информации являлись анкетный опрос и опрос экспертов, наблюдение и анализ официальных документов (приказы по личному составу о дисциплинарных нарушениях, доклады по итогам работ за 2008 г.). <...> Определить основные формы проявления девиантного поведения в процессе труда помог анализ документов (приказов по личному составу, касающихся дисциплинарных взысканий), показавший, что основная доля санкций относится к небрежности (58,3 %), меньшее количество – к абсентеизму (21,3 %) и воровству (20,4 %) (рис. <...> 1 Дисциплинарные взыскания работников предприятия (в процентах к числу респондентов) Абсентеизм и небрежность являются яркими проявлениями послеконтрактного оппортунизма1, в значительной степени влияющих на эффективность деятельности предприятия. <...> Согласно проведенному опросу, проявление небрежности в работе, в качестве частого явления, оценили подавляющее большинство основных рабочих (87,5 %) и большинство работников из кондукторского состава предприятия (45,2 %). <...> Половина представителей водительского состава определила проявление дисциплинарных нарушений в своей работе как редкое (45,0 %), тем не менее 35,0 % водителей отметили частое проявление небрежности в работе коллег (рис. <...> Тем не менее, ранжирование оцениваемых групп по убыванию уровня проявления небрежности в процессе работы выглядит следующим образом: основные <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт