Модель удовлетворения стратегических потребностей территории в трудовых ресурсах
В статье через определение комплекса дефиниций и формирование представлений о взаимосвязях элементов трудовых отношений на региональном уровне сформирована модель удовлетворения стратегических потребностей территории в трудовых ресурсах. Системное представление о процессах движения трудовых ресурсов позволит на региональном уровне строить стратегические планы и программы обеспечения предприятий и организаций определенной территории необходимым квалифицированным персоналом.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
С. М. Васин, А. Д. Бычков
МОДЕЛЬ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ
ПОТРЕБНОСТЕЙ ТЕРРИТОРИИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ1
Аннотация. <...> В статье через определение комплекса дефиниций и формирование
представлений о взаимосвязях элементов трудовых отношений на региональном
уровне сформирована модель удовлетворения стратегических потребностей
территории в трудовых ресурсах. <...> Системное представление о процессах
движения трудовых ресурсов позволит на региональном уровне строить
стратегические планы и программы обеспечения предприятий и организаций
определенной территории необходимым квалифицированным персоналом. <...> Если
в дотрансформационный период трудовые ресурсы были подчинены принятым
официально отношениям распределения, теперь необходимые специалисты
– важнейший ресурс, наличие которых оказывает существенное влияние
на решение собственника об открытии предприятия. <...> Все больше авторов уделяют
внимание природе факторов и условий, влияющих на развитие трудового
потенциала, в том числе и на уровне региона [1, 2]. <...> В настоящее время имеет место множество исследований, посвященных
проблемам рынка трудовых ресурсов, до сих пор однозначно не найден
компромисс в дефинициях. <...> Большое внимание проблеме взаимоотношения
понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов»
и др. уделяют такие ученые, как А. В. Сидорович, Ф. М. Волков, Л. И. Леонтьева, <...> А. В. Сидорович, Ф. М. Волков, Р. И. Цвылев, Н. Ф. Рыдванов, А. К. Жирицкий)
проводят аналогию между рынком труда и рынком рабочей силы, другие
(Е. В. Ванкевич) подчеркивают эволюционно-переходный характер между
ними, третьи (А. И. Рофе, В. В. Шустов) показывают существенные различия
в этих понятиях, однако в различных аспектах. <...> Исходя из этих соображений,
можно ли говорить, что понятие «рынок труда» отображает только отношения
между работником и работодателем в процессе труда и не включает процесс
поиска работы работником и поиск работника работодателем <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: