Некоторые проблемы системы оплаты труда научных и педагогических, работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу

Отказ от системы оплаты труда научных и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на основе Единой тарифной сетки и переход к оплате труда, состоящей из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, позволяет научным и образовательным организациям высшего образования выстроить систему, позволяющую обеспечить высокий уровень заинтересованности данных категорий работников в реализации поставленных перед ними задач, сокращение оттока научных кадров из Российской Федерации. Установление стимулирующих выплат за проведение научных исследований и публикацию их результатов, участие в различных семинарах, конференциях и иных мероприятиях — это один из основных способов привлечения молодых ученых. Отсюда возникает и требует постоянного контроля проблема взаимодействия государства и научных и образовательных организаций высшего образования по установлению мер по поддержке молодых ученых, стимулированию их деятельности. В настоящее время одним из достижений такого взаимодействия является система предоставления грантов на проведение научных исследований. Важнейшим вопросом в системе оплаты труда данных категорий работников является справедливое соотношение по оплате труда руководящих работников и рядовых специалистов, в том числе и вопросы по распределению прибыли от оказания научными и образовательными организациями высшего образования платных услуг (оказание консультаций, подготовка экспертных заключений, предоставление образовательных услуг)

• Бочарников Д.А.

• Социальные (общественные) науки