УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ КАК РЕСУРС ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Результативность работы человека зависит от степени его удовлетворенности трудом, от придания производству личностного смысла, стремления личности полностью реализовать свои профессиональные способности на своем предприятии. Так как изучение удовлетворенности трудом не относится к стандартизированным методикам изучения коллектива, регламентированным Положением об организации социально–психологических исследований в обществах и организациях ОАО "Газпром", был составлен анонимный анкетированный опросник, включающий три блока (условия и стимулирование труда, карьерное и личное развитие, общение и взаимоотношения в коллективе), затрагивающий факторы удовлетворенности трудом, и проведено анкетирование. Полный анализ всех показателей выявил неблагоприятную тенденцию результатов по удовлетворенности трудом работников основного производства (цеха капитального и подземного ремонтов скважин — ЦКПРС) Уренгойского управления интенсификации и ремонта скважин (УИРС) ООО "Газпром подземремонт Уренгой". На основании проведенного исследования даны предложения по улучшению удовлетворенности трудом и повышению производительности труда

• Зинченко В.А.
• Плотников А.Н.
• Сингуров А.А.
• Шейна О.И.

• Общественные науки

• Социальные (общественные) науки
• Естественные науки
• Технические науки. Промышленность