Организационная культура и символический капитал вуза: опыт развития и приращения

высшее образование высшие учебные заведения вузы технические вузы организационная культура модели организационной культуры философы русские философы теории символа символы артефакты вещи символический капитал семиотическая динамика социально-коммуникативные проекты проекты история нефтяной промышленности нефтяная промышленность рудоискатели ученые русские ученые опыт работы

Педагогическая олимпиада как условие формирования профессиональных компетенций будущих учителей, С Днем знаний, новым учебным годом!, ...

Д.Н. Безгодов, О.И. Беляева, Ухтинский государственный технический университет Организационная культура и символический капитал вуза: опыт развития и приращения На примере Ухтинского государственного технического университета В отличие от известной модели организационной культуры Эдгара Шейна [9], включающей в себя три уровня, в том числе в качестве периферийного (доступного непосредственному эмпирическому восприятию) – уро вень артефактов, модель организационной культуры, разработанная и внедренная в Ухтинском государственном техническом университете, включает в себя четыре уровня. <...> Очевидно также, что понятие «символ» существенно отличается от понятия «артефакт», так что предлагаемая модификация модели <...> Однако среди ма МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ БЕЗГОДОВ проректор по воспитательной учебноработе и социальным вопросам Ухтинского государственного технического университета. <...> Автор 30 публикаций С опорой на теорию символа А.Ф. Лосева раскрывается понятие символьного уровня организационной культуры вуза. <...> Ф.С. Прядунова до уровня символа Ухтинского государственного технического университета показываются процесс и логика приращения символьного капитала вуза. <...> Авторами настоящей статьи сформулирован ряд теоретических положений, описывающих семиотическую динамику организационной культуры, два из которых непосредственно выражают значение символьного уровня организационной культуры как особой сферы приращения символического капитала организации: – только тот артефакт организации становится элементом организационной культуры, который приобретает действенность символа; – основными процессами семиотической динамики организационной культуры вуза являются становление символов из артефактов и развенчание их до уровня артефактов. <...> Он стремится охватить всю совокупность смысловых значений той реальности, которую он выражает, и хочет быть не условным <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт