Психосемантический анализ восприятия и оценки сотрудником организационной культуры предприятия

профессиональная деятельность организационная культура сотрудники организации предприятия предприятия железнодорожного транспорта железнодорожные предприятия государственные предприятия коммерческие предприятия психосемантический анализ исследования

Концептуальные подходы к подготовке личностно-зрелого специалиста, Обучение студентов-филологов структурированию профессионально-педагогического диалога, ...

О.В. Ефрюшкина, Дальневосточный государственный университет путей сообщения Психосемантический анализ восприятия и оценки сотрудником организационной культуры предприятия Статья публикуется по рекомендации Т.Х. Невструевой, доктора психологических наук, доцента Дальневосточного государственного университета путей сообщения. <...> 57 ФАКУЛЬТАТИВ Совпадение системы ценностей организации и ее сотрудника представляет собой один из определяющих факторов удовлетворенности профессиональной деятельностью и эффективности труда. <...> Мы предполагаем, что изучение основных характеристик восприятия и оценки респондентами организационных закономерностей жизни предприятия, а также исследование особенностей самовосприятия индивида в организации позволят расширить и углубить представления о психологических аспектах сложной системы взаимодействия субъекта труда и организации. <...> В рамках нашего исследования организационная культура понимается как самовоспроизводящаяся, существующая на уровне коллективного сознания и имманентно присущая организации система социально допустимых моделей, образцов внутригрупповой жизнедеятельности. <...> Эта система объединяет в единое целое субкультуры отдельных подразделений и выполняет интегрирующую, целеориентирующую, структурообразующую, адаптационную и регулирующую функции в пространстве внутриорганизационного и межорганизационного взаимодействия [4]. <...> Исследуемые предприятия были разделены на три группы: государственные предприятия с преобладанием коллективистских тенденций (Г. Хофштед), культуры власти и культуры роли (С. <...> Ханди); предприятия системы железнодорожного транспорта с преобладанием коллективистских тенденций и с доминированием культуры роли; коммерческие предприятия с преобладанием индивидуалистических тенденций и доминированием культуры власти. <...> Для реконструкции психосемантического пространства представлений сотрудников предприятия <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт