ПСИХОЛОГО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СЕЛЕКЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

рекрутинг селекция акмеологическая оценка управленческая деятельность государственная служба управленческий персонал профессиональная подготовка государственный служащий государственный аппарат профессионализм.

ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ ВОЗВРАЩЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ПРОКУРОРУ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ РЕШЕНИЙ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ, БИЗНЕС-КОММУНИКАЦИЯ В АСПЕКТЕ ЭМОТИОЛОГИИ (НА ПРИМЕРЕ КОММУНИКАТИВНЫХ СИТУАЦИЙ В СФЕРЕ СЕРВИСА), ...

Анализ процесса капитализации рыночной стоимости в условиях экономического кризиса // Бизнес. <...> г. Хмельницкий, Украина, e-mail: prymush@ukr.net ПСИХОЛОГО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СЕЛЕКЦИЯ ПЕРСОНАЛА в СФЕРЕ ГОСУДАРСТвЕННОГО УПРАвЛЕНИЯ PSYCHOLOGICAL AND PROFESSIONAL SELECTION OF PERSONNEL IN THE AREA OF PUBLIC ADMINISTRATION В статье рассматривается проблема селекции и рекрутинга кандидатов на должности в органах государственной власти. <...> Автор проводит анализ современного состояния качества государственного управления сквозь призму рекрутинга кандидатов на вакантные должности в органах государственной власти, уровней и особенностей профессиональной подготовки служащего, отмечаются современные подходы к выбору кандидатов на вакантные должности. <...> В исследовании обосновывается необходимость проведения акмеологической оценки каждого кандидата в процессе профессиональной 101 БИЗНЕС. <...> Подписные индексы – 38683, Р8683 селекции на должности, результатом которой должно стать составление акмеограммы, отображающей профессиональную модель кандидата и систему требований, которые выдвигаются к нему. <...> Ключевые слова: рекрутинг, селекция, акмеологическая оценка, управленческая деятельность, государственная служба, управленческий персонал, профессиональная подготовка, государственный служащий, государственный аппарат, профессионализм. <...> Аксиома о том, что профессионализация управленческой деятельности ныне выступает одной из стойких тенденций не только отечественного, но и мирового развития сферы государственного управления и системы государственной службы, не нуждается в обосновании. <...> Именно поэтому проблема профессионализма и качества государственного управления должны непосредственно анализироваться сквозь призму рекрутинга кандидатов на вакантные должности в органах государственной власти. <...> Очевидно, что ныне необходимо получить четкие ответы на такие острые для общества вопросы: какие социально значимые ценности создаются сегодня деятельностью <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт