КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В КЛАССИЧЕСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ

кадровый потенциал классический университет кадровый отток HR стратегии инновационная деятельность обновление кадров

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКТИВНОСТЬ КАК ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВУЗА, ИНТЕГРИРОВАННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ «АКАДЕМИЧЕСКАЯ МАГИСТРАТУРА – АСПИРАНТУРА», ...

118 Высшее образование в России • 5, 2016 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В КЛАССИЧЕСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ БУБНОВ Юрий Александрович – др филос. наук, проф., проректор по контрольно аналитической и административной работе, Воронежский государственный университет. <...> В статье анализируется проблема развития кадрового потенциала клас сического университета, а также выявляются причины негативных тенденций в кадро вом обеспечении вузов и пути их преодоления. <...> Использование эмпирических данных по зволяет автору проследить влияние инновационной деятельности на снижение оттока молодых кадров и омоложение профессорскопреподавательского состава. <...> На примере конкретного вуза рассматривается процесс реализации инновационных форм кадровой стратегии, которые стимулируют научную и преподавательскую деятельность ППС и способствуют притоку научнопедагогических кадров в университет. <...> Ключевые слова: кадровый потенциал, классический университет, кадровый от ток, HR стратегии, инновационная деятельность, обновление кадров Для цитирования: Бубнов Ю.А. <...> Кадровая политика в классическом университете // Высшее образование в России. <...> Современное высшее учебное заведение представляет собой многоуровневую сис тему, в которую включены финансовые, материальнотехнические и человеческие ресурсы. <...> Подготовка кадров в вузе всегда являлась одной из важнейших составляю щих деятельности образовательного уч реждения. <...> Поэтому в программах развития многих отечественных вузов стратегичес кой задачей, наряду с развитием образова тельной и научной деятельности, является подготовка кадров. <...> Кадровая политика органично вплетается в научнообразова тельный и воспитательный процессы вуза, составляя его важнейшую ресурсную ос нову. <...> Не вдаваясь в тонкости качественных и количественных характеристик кадрового потенциала, отметим лишь, что его анализ предполагает всесторонний охват всех звеньев вузовской среды <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт