Организационная культура

организационная культура корпоративная культура культура организации партикуляризм культурная эволюция культурный материализм

Анализ методов восстановления и упрочнения деталей машин, Оборонно-промышленный комплекс России, ...

Актуальные проблемы современной науки, 6, 2010 ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ Экономические науки Экономическая теория Агиевич Т.Г., кандидат экономических наук, доцент Юрова О.В., кандидат социологических наук, доцент (Волгоградский государственный технический университет) ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: В ПОИСКАХ СМЫСЛА И СОДЕРЖАНИЯ Открытие факта существования в каждой организации некой особой культуры привело к тому, что термины «культура организации» и «корпоративная культура» стали едва ли не самыми употребляемыми в работах, посвященных развитию организаций и управлению персоналом. <...> А «иметь» в организации корпоративную культуру, разработанную высококлассными специалистами, стало модно и престижно. <...> Возникший еще в 40-х годах прошлого века интерес к организационной культуре достаточно высок и сегодня. <...> Среди практиков этот интерес, в определенной степени, связан с производственной деятельностью. <...> В молодом бизнесе, более склонном к инновациям, этот интерес проявляется гораздо сильнее, чем в более зрелом и рационально ориентированном бизнесе. <...> В настоящее время не существует единой трактовки рассматриваемого понятия, что вполне объяснимо: разработкой концепции культуры организации занимаются представители различных научных направлений. <...> Однако, несмотря на различие конкретных формулировок, в разговоре об организационной культуре, авторы, так или иначе переставляя акценты, остаются в рамках одной и той же феноменологической реальности, которая и задает тон жизни всей организации и, главное, поведению ее сотрудников. <...> Шейн, один из основоположников изучения культуры организации, чье определение широко распространено в литературе, рассматривает культуру как «глубинный уровень основополагающих предположений и убеждений, разделяемых членами организации, которые действуют бессознательно и определяют в основном «принятый без обоснований» привычный способ воспринимать и оценивать себя и среду <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт