Социальное партнерство и его роль в решении социально-экономических проблем в современной России

Статья посвящается исследованию научных проблем социально-партнерского регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений. Современная практика социального партнерства строится на принципе равноправия сторон, их взаимном интересе в укреплении деловой репутации компании и повышении благосостояния работников. Коллективные договоры в крупнейших российских компаниях содержат нормы, повышающие гарантии трудовых прав работников, а также восполняющие пробелы в трудовом законодательстве. Поскольку трудовым законодательством предусмотрены лишь общие положения об оплате труда и премировании, индексировании заработной платы и другие вопросы оплаты труда, коллективные договоры призваны осуществлять первичное правовое регулирование в этой сфере. Через акты социального партнерства объединения профсоюзов и работодателей оказывают влияние на содержание государственного регулирования. Сформулированы рекомендации и предложения по развитию социального партнерства, и в частности, участию в нем работодателей и их объединений. Создавать отраслевые объединения работодателей на уровне муниципальных образований целесообразно только в том случае, если там имеются соответствующего уровня органы власти и управления, в подчинении которых находятся организации, например, в образовании, здравоохранении, коммунальном и бытовом обслуживании. Для развития социально-партнерских отношений присваивать отдельным работодателям — членам объединения звание «Ответственный участник социального партнерства», при условии наличия в организации «белой заработной платы», отсутствия задержек выплаты зарплаты, наличия в организации профсоюзов и коллективного договора, участия в соглашениях и присоединения к соглашению о минимальной заработной плате в субъекте РФ

• Сошникова Т.А.

• Социальные (общественные) науки