Мотивация трудовой занятости рабочих крупных промышленных предприятий (региональный аспект)

трудовое поведение удовлетворенность трудом рабочие промышленные предприятия социологические исследования трудовая занятость мотивация социология труда

Правовые категории "иммунитет", "привилегия", "льгота": грани соприкосновения, Модернизация организационно-экономических отношений в мясном подкомплексе, ...

Г. Б. Кошарная, А. Ш. Мисюрина МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧИХ КРУПНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ) Аннотация. <...> На основе проведенного социологического исследования приводится сравнение характеристик отношения к работе на успешных и дотационных предприятиях. <...> . В статье представлены результаты исследования, проведенного в течение 2011 г. на заводах ОАО «Маяк», ООО «Пензенский часовой завод “Заря”», ОАО «Пензтяжпромарматура» (ОАО ПТПА), ОАО «Пензмаш» с целью определения степени удовлетворенности работников своим трудом. <...> Выборка оставила 496 респондентов, среди которых 50 % – промышленные работники, 40 % – инженерно-технический состав и 10 % – линейные руководители и начальники цехов. <...> Исследование проводилось на экономически успешных предприятиях (ОАО «Маяк» и ОАО «Пензтяжпромарматура») и дотационных (ООО «Пензенский часовой завод “Заря”» и ОАО «Пензмаш»). <...> Выборка многоступенчатая: на первом этапе были отобраны предприятия методом полярных групп (успешные и дотационные), на втором этапе применена случайная выборка. <...> По мнению В. И. Верховина и Н. И. Шаталова, в большинстве случаев трудовое поведение рассматривается как сознательно реализуемый комплекс 81 Известия высших учебных заведений. <...> Однако в условиях, когда нарастает волна второго экономического кризиса, нестабильность в обществе усиливается, и многие крупные промышленные предприятия несут значительные убытки, что приводит к сокращению большого количества работников. <...> Проведенное социологическое исследование показало, что в вырабатываемых стратегиях трудового поведения именно заработная плата является основным критерием выбора места занятости. <...> Другие ценности, такие как профессиональная самореализация, повышение квалификации и образования, комфортные условия труда, перестали играть значимую роль в трудовом поведении большинства промышленных работников. <...> Работники крупных промышленных предприятий, отвечая <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт