Рейтинговая оценка деятельности преподавателя в Курском государственном медицинском университете

высшее образование высшие учебные заведения вузы медицинские вузы профессорско-преподавательский состав преподаватели вузов деятельность преподавателей профессиональная деятельность контроль качества рейтинговый контроль оценка качества рейтинговая оценка самоаттестация оплата труда опыт работы

Стратегии самостоятельной работы как основа ее эффективной организации, Дополнительное образование как фактор карьерного роста современной молодежи, ...

В.А. Лазаренко, А.И. Конопля, А.И. Овод, Т.А. Олейникова, Курский государственный медицинский университет Рейтинговая оценка деятельности преподавателя в Курском Профессорско-преподавательский состав вузов – ключевая категория работников высшей школы. <...> В последние годы во многих высших учебных заведениях пристальное внимание уделяют вопросам стимулирования труда профессорскопреподавательского состава, в частности оплате их труда, как решающему фактору реформирования системы мотивации. <...> Однако распространенные сегодня модели и системы стимулирования труда профессорскопреподавательского состава не ориентированы, как правило, на качество работы преподавателя, а их внедрение не обеспечивает надлежащего уровня жизни, что приводит к уходу профессионалов из сферы образования и, следовательно, снижению качества образовательных услуг. <...> Поэтому создание эффективной системы стимулов труда преподавателей высшей школы является столь важной задачей, которая должна решаться как на государственном уровне, так и на уровне отдельных вузов. <...> Проблема оценки профессиональной деятельности отдельного преподавателя всегда являлась одной из актуальных и сложных. <...> Анализ используемых в вузах страны методик оценки качества работы преподавателей показал, что многие образовательные 36 государственном медицинском университете учреждения имеют определенный опыт работы в этом направлении. <...> Методики основаны преимущественно на самоаттестации качества отдельных работ, выполненных преподавателем, в виде рейтинговой оценки. <...> Система самоаттестации позволяет не только оценить работу конкретного преподавателя, но и показать, каким образом сегодняшняя оценка деятельности повлияет в будущем на устранение недостатков и улучшение результатов его работы. <...> В связи с вводом в действие постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт