Психосемантический анализ восприятия и оценки сотрудником организационной культуры предприятия

профессиональная деятельность организационная культура сотрудники организации предприятия предприятия железнодорожного транспорта железнодорожные предприятия государственные предприятия коммерческие предприятия психосемантический анализ исследования

Поздравляем юбиляра!, Формирование коммуникативной компетентности будущих педагогов дошкольного образования, ...

О.В. Ефрюшкина, Дальневосточный государственный университет путей сообщения Психосемантический анализ восприятия и оценки сотрудником организационной культуры предприятия Статья публикуется по рекомендации <...> Т.Х. Невструевой, доктора психологических наук, доцента Дальневосточного государственного университета путей сообщения. <...> 57 ФАКУЛЬТАТИВ Совпадение системы ценностей организации и ее сотрудника представляет собой один из определяющих факторов удовлетворенности профессиональной деятельностью и эффективности труда. <...> В связи с этим, как показывают исследования, изучение организационной культуры и особенностей ее восприятия сотрудниками предприятий является перспективным направлением психологического анализа взаимодействий в системе «личность–организация». <...> Мы предполагаем, что изучение основных характеристик восприятия и оценки респондентами организационных закономерностей жизни предприятия, а также исследование особенностей самовосприятия индивида в организации позволят расширить и углубить представления о психологических аспектах сложной системы взаимодействия субъекта труда и организации. <...> В рамках нашего исследования организационная культура понимается как самовоспроизводящаяся, существующая на уровне коллективного сознания и имманентно присущая организации система социально допустимых моделей, образцов внутригрупповой жизнедеятельности. <...> Исследуемые предприятия были разделены на три группы: государственные предприятия с преобладанием коллективистских тенденций (Г. Хофштед), культуры власти и культуры роли (С. <...> Ханди); предприятия системы железнодорожного транспорта с преобладанием коллективистских тенденций и с доминированием культуры роли; коммерческие предприятия с преобладанием индивидуалистических тенденций и доминированием культуры власти. <...> Для реконструкции психосемантического пространства представлений сотрудников предприятия об организационной <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт