Использование интерактивных методов обучения в преподавании дисциплины "Управление человеческими ресурсами"

case-study активные методы обучения будущие менеджеры вузы высшее образование высшие учебные заведения дискуссии игровые методы обучения интерактивное обучение интерактивные методы обучения кейс-метод кейс-стади компетентностный подход компетенции менеджеры менеджмент-образование методы обучения мозговой штурм общекультурные компетенции опыт работы организация занятий подготовка менеджеров практические занятия профессиональные компетенции студенты тренинги управление персоналом управление человеческими ресурсами учебные дисциплины

Назначен руководитель Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, Дорогие друзья!, ...

И.А. Цветочкина, Сибирский федеральный университет Использование интерактивных методов обучения в преподавании дисциплины «Управление человеческими ресурсами» Проблема активизации познавательной деятельности, развития самостоятельности и творчества обучающихся была и остается одной из актуальных задач педагогики. <...> Ориентация образования на формирование компетенций как готовности и способности человека к деятельности и общению предполагает создание дидактических и психологических условий, в которых обучающийся может проявить не только интеллектуальную и познавательную ак Цветочкина И.А., 2013 16 тивность, но и личностную социальную позицию, свою индивидуальность, выразить себя как субъект обучения [2]. <...> В настоящее время перед преподавателями вузов при внедрении федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения стоит задача формиро КОМПЕТЕНТНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ИРИНА АНАТОЛЬЕВНА ЦВЕТОЧКИНА кандидат исторических наук, доцент Института управления бизнес-процессами и экономики Сибирского федерального университета. <...> Сфера научных интересов: менеджмент, управление человеческими ресурсами, психология управления, интерактивные методы обучения. <...> Освещается накопленный автором опыт использования интерактивных методов обучения на практических занятиях по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» с целью формирования компетенций будущих менеджеров. <...> Ключевые слова: компетентностный подход, компетенции, интерактивные методы обучения, тестирование, тренинги, деловые и ролевые игры, кейс-стади, дискуссии, балльно-рейтинговая система. <...> Наиболее значимыми общекультурными и профессиональными компетенциями в области управления человеческими ресурсами являются: – готовность к работе в коллективе, к кооперации с коллегами; – способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность; – устремленность к личностному <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт