ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ПРОЦЕССНОГО СТРУКТУРИРОВАНИЯ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

В статье представлены результаты исследования мотивации в ходе реализации проекта моделирования бизнес-процессов и организационного структурирования на рыбообрабатывающем предприятии. Целью исследования являлось выявление влияния процессного структурирования на мотивацию персонала. В статье представлена авторская методология горизонтального структурирования, включающая в себя как «жесткие», системные элементы изменения структуры, так и «мягкое», психологическое влияние на персонал в ходе реализации процесса. Автор использовал показатели индекса удовлетворенности сотрудников и показатель мотивационного потенциала для оценки изменений в мотивации сотрудников. Результат исследования подтвердил рост удовлетворенности трудом и мотивационного потенциала после осуществления структурирования организации по бизнес-процессам.

Авторы

Долгая Алексеевна

Тэги

управление бизнес-процессами мотивационный потенциал организационное структурирование обогащение труда мотивация горизонтальная структура процессная организация уровень мотивации совершенствование организационной структуры удовлетворенность трудом.

Тематические рубрики

Общественные науки

Предметные рубрики

В этом же номере:

ПРОГНОЗ ЭНЕРГОЕМКОСТИ ВВП РОССИИ НА 2020 И 2030 ГОДЫ, ДИСКУССИОННЫЕ ВОПРОСЫ КВАЛИФИКАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ НАЛОГОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ...

Резюме по документу**

Subscription indices – 38683, Р8683 УДК 331.1:65.015 ББК 65.290.6-21 Dolgaya Angelina Alekseyevna, candidate of economics, assistant professor of the department of operational management of Kaliningrad State Technical University, Kaliningrad, e-mail: dolgaya@dialoglan.ru Долгая Ангелина Алексеевна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры управления производством Калининградского государственного технического университета, <...> г. Калининград, e-mail: dolgaya@dialoglan.ru ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ПРОЦЕССНОГО СТРУКТУРИРОВАНИЯ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ASSESSMENT OF THE PROCESS STRUCTURING IMPACT ON THE COMPANY PERSONNEL MOTIVATION В статье представлены результаты исследования мотивации в ходе реализации проекта моделирования бизнес-процессов и организационного структурирования на рыбообрабатывающем предприятии. <...> Целью исследования являлось выявление влияния процессного структурирования на мотивацию персонала. <...> В статье представлена авторская методология горизонтального структурирования, включающая в себя как «жесткие», системные элементы изменения структуры, так и «мягкое», психологическое влияние на персонал в ходе реализации процесса. <...> Автор использовал показатели индекса удовлетворенности сотрудников и показатель мотивационного потенциала для оценки изменений в мотивации сотрудников. <...> Результат исследования подтвердил рост удовлетворенности трудом и мотивационного потенциала после осуществления структурирования организации по бизнес-процессам. <...> The article presents results of research of motivation within the implementation of the project of business processes modeling and organizational structuring at the fish-processing company. <...> The goal of the research was revealing of the process structuring impact on the personnel motivation. <...> The article presents the author’s methodology of horizontal structuring, including both «hard» systematic elements of structure changes and «soft» psychological impact on personnel in the process of implementation. <...> Ключевые слова: управление бизнес-процессами, мотивационный потенциал, организационное структурирование, обогащение труда, мотивация, горизонтальная структура, процессная организация, уровень мотивации, совершенствование организационной структуры, удовлетворенность трудом. <...> В результате реализации целого ряда <...>

** - вычисляется автоматически, возможны погрешности

Похожие документы:

Похожие документы из РУАЭСТ
|
Похожие документы из Руконт

ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ПРОЦЕССНОГО СТРУКТУРИРОВАНИЯ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Помощь:

Участники: