ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ УНИВЕРСИТЕТА ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ
Рассмотрен кейс стратегических организационных изменений Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского – участника «Программы 5-100». Охарактеризованы главные стратегические цели и технологии организационных изменений ННГУ за последние 25 лет. Обсуждены результаты «мягкой» реорганизации ННГУ на основе проектно-ориентированного подхода. Дано краткое описание основных элементов (стратегических инициатив) «дорожной карты» повышения конкурентоспособности ННГУ.
Авторы
Тэги
Тематические рубрики
Предметные рубрики
В этом же номере:
Резюме по документу**
Юбилей
117
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ УНИВЕРСИТЕТА
ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ
ГРУДЗИНСКИЙ Александр Олегович – др социол. наук, профессор, директор Инсти
тута экономики и предпринимательства, Национальный исследовательский Нижегород
ский государственный университет им. <...> Email: aog@unn.ru
ЧУПРУНОВ Евгений Владимирович – др физ.мат. наук, профессор, ректор, Нацио
нальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. <...> Рассмотрен кейс стратегических организационных изменений Ниже
городского государственного университета им. <...> Охарактеризованы главные стратегические цели и технологии орга
низационных изменений ННГУ за последние 25 лет. <...> Обсуждены результаты «мяг
кой» реорганизации ННГУ на основе проектноориентированного подхода. <...> Дано крат
кое описание основных элементов (стратегических инициатив) «дорожной карты»
повышения конкурентоспособности ННГУ. <...> Ключевые слова: стратегия развития, повышение конкурентоспособности вузов,
рейтинг вузов, стратегический менеджмент, организационные изменения
Для цитирования: Грудзинский А.О., Чупрунов Е.В. <...> Организационные изменения
университета для достижения стратегической цели развития // Высшее образование в
России. <...> Эти направления
должны включать решение задач измене
ния организационной структуры, техноло
гий деятельности, организационной куль
туры и, в частности, – методов управления
персоналом. <...> Отсюда вытекает необходи
мость перестройки организационной струк
туры вуза в целях усиления эффективных
в указанном выше смысле структурных
подразделений и, возможно, в целях лик
видации неэффективных структур. <...> В реаль
ной практике это означает слияние и по
глощение подразделений внутри вуза, а так
же при наличии государственного решения
о присоединении (поглощении) внешних
организаций. <...> Практическими шагами в этом на
правлении являются: развитие современ
ных технологий обучения <...>
** - вычисляется автоматически, возможны погрешности
Похожие документы: