Современные исследования организационного лидерства: методология и социологический инструментарий

лидерство организационное лидерство стили лидерства этический стиль деспотический стиль трансформационный стиль методы исследований

Структура досуга молодежи российской провинции: социологический анализ, Формирование двухпартийной системы США в XIX в., ...

А. А. Шаркова СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА: МЕТОДОЛОГИЯ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ Аннотация. <...> Исследования этого вопроса чаще всего бывают направлены на выявление соотношения лидерства и власти, влияния определенного стиля лидерства на благополучие организации, которое может быть связано как с производственными целями, так и с интересами работников. <...> В исследованиях выделяются определенные стили лидерства, а также некоторые конкретные аспекты благополучия организации. <...> Исследование лидерства в каждой сфере имеет свои особенности. <...> Одной из сложных проблем, которая возникает при исследовании лидерства, является то, что понятие «лидерство» трактуется весьма неоднозначно. <...> От выбора определенного стиля лидерства может зависеть «благополучие организации», которое касается как достижения производственных целей организации, так и удовлетворенности интересов ее работников. <...> Социология О лидерстве в контексте организаций Существует немало классификаций лидерских стилей. <...> Как известно, на их основании были выделены следующие идеально типические стили лидерства – авторитарный, демократический и попустительский. <...> В каждом исследовании, направленном на изучение организационного лидерства, может быть приведена своя классификация. <...> Исследования, посвященные организационному лидерству, часто бывают направлены на выявление взаимосвязи между определенным лидерским стилем и организационным благополучием, которое, в свою очередь, связано как с производственной стороной, так и с интересами работников. <...> В качестве одного из примеров можно рассмотреть работу «Этический и деспотический типы лидерства: их связь с социальной ответственностью, эффективностью управления и оптимизмом подчиненных: многометодное исследование» [1]. <...> В этой работе выделяется два типа лидерства – этический и деспотический. <...> Если сопоставить данные стили с вышеупомянутыми «идеально типическими <...>

• Похожие документы из РУАЭСТ
• |
• Похожие документы из Руконт